会社情報

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　2025年4月1日から2030年3月31日までの5年間

2.内容

男性の育児休暇取得率を20％以上にする

対策
2025年度以降　2029年度まで
・男性労働者への育児休業制度の周知及び啓蒙活動

フルタイム労働者の平均所定外労働時間を毎月18時間以内にする

対策
2025年度以降　2029年度まで
・業務効率化の推進

・業務分担の見直し

・就業時間外の勤怠管理の適正化